Как правильно оформить приказ о принятии на работу несовершеннолетних |

В первую очередь здесь нужно будет иметь только письменное согласие родителей нанимаемого субъекта, а также его паспорт. В некоторых случаях может потребоваться и разрешение/согласие территориальных органов опеки. Но и в этом случае согласие родителей на прием на работу несовершеннолетнего обязательно должно фигурировать. Если речь идет о пищевом сегменте, то по правилам потребуется также и заполненная медицинская справка для приема на работу несовершеннолетнего. Из формальных документов также можно отметить и заявление по локальной форме. Прием на работу несовершеннолетнего работника – пошаговая процедура В первую очередь нужно соотнести предполагаемые обязанности с нормами диспозиций 265—267-ой ТК РФ. Если с этим проблем нет, то далее заключать следует именно унифицированный договор — между организацией-работодателем и сотрудником.

Содержание:

• Menu
• Прием на работу несовершеннолетнего работника – пошаговая процедура
• Оформление на работу подростка
• Условия приема несовершеннолетних на работу
• Трудовой договор с несовершеннолетним: пошаговая процедура
• Как осуществляется прием на работу несовершеннолетнего: требования закона
• Как правильно оформить приказ о принятии на работу несовершеннолетних

Menu

Правила и условия Абзац 1 ст. 63 ТК РФ гласит о заключении трудового соглашения в общем порядке с гражданами России, возраст которых равен 16 годам и более. Трудоустройство детей младше 16 лет предполагает только легкий труд, не представляющий угрозы для здоровья и только при соблюдении следующих условий: Возраст Документ от родителей или других законных представителей Особенности Старше 15 лет Требование не установлено Несовершеннолетний уже располагает общим образованием или получает его Старше 14 лет Заявление от родителя (опекуна) или уполномоченного органа, свидетельствующее о согласии Работа не должна наносить вред учебе До 14 лет Согласие родителей или органа, ответственного за опеку несовершеннолетних Трудовое соглашение может подписать только родитель (опекун, попечитель). Деятельность может быть связана с кинематографом, театром, концертным учреждением или цирком.

Прием на работу несовершеннолетнего работника – пошаговая процедура

В частности, согласно ТК РФ, несовершеннолетний сотрудник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 31 календарного дня – что на 3 дня превышает продолжительность отпуска у взрослых сотрудников. ВАЖНО Отпуск несовершеннолетнего нельзя переносить или компенсировать денежной выплатой. На основе заявления сотрудника отпуск можно разделить на несколько частей.

ИнфоНалогообложение Работающая молодежь обязана уплачивать налоги с получаемой зарплаты. Система налогообложения в РФ регулируется Налоговым кодексом, процесс выплаты НДФЛ и страховых взносов не зависит от возрастного фактора. Налог удерживается при фактической выплате зарплаты, и не может составлять более 50 % от ее общего объема.
Если с несовершеннолетним заключен трудовой договор, страховые взносы производятся в обычном порядке.

Оформление на работу подростка

Этот внутренний документ может быть составлен двумя способами, каждый из них является преемлемым и законным: На самом деле унифицированные первичные учетные документы не являются обязательными к применению еще с 1 января 2013 года. Об этом сказано в информации Минфина России N ПЗ-10/2012. Однако те работодатели, кому это удобно, могут продолжать их применять.

Если документ составляется в виде текста, а не таблицы, надо обязательно указать в нем все необходимые данные. Хотя Трудовой кодекс прямо не регулирует внутренние нормативные акты организации, бланк приказа о приеме на работу обязательно должен содержать целый ряд сведений, без которых он может быть признан недействительным.

Условия приема несовершеннолетних на работу

При этом важно соблюсти также и требования к наличию/отсутствия согласия его родителей или (и) компетентных органов. Порядок приема на работу несовершеннолетних в возрасте от 17 лет указан в статье 265-ой — данные требования являются императивными и пересмотру не подлежат. Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего – образец Формально прием на работу несовершеннолетних следует рассматривать как стандартное зачисление субъекта в штат, но при выполнении определенных правил и условий. После завершения всей описываемой процедуры уполномоченное лицо должно издать локальный приказ. Наиболее общий образец такого приказа можно просмотреть и скачать ниже. Скачать образец Испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних В диспозиции статьи 70-ой ТК РФуказано, что организация-работодатель не имеет формального права устанавливать для таких субъектов срок испытания.

Трудовой договор с несовершеннолетним: пошаговая процедура

Ст.269 ТК РФ Оформление приема на работу несовершеннолетних В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников. Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать. Условия и правила приема Сюда относятся следующее:

• Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.
• Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
• Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий.

Как осуществляется прием на работу несовершеннолетнего: требования закона

При составлении документа следует придерживаться следующих правил:

1. В правом верхнем углу указывается полное наименование учреждения и ФИО и должность лица, осуществляющего прием на работу.
2. Далее следует название документа — «Согласие».
3. Обязательно нужно написать, кто именно составляет бумагу (родитель, опекун и т.д.), а также реквизиты документа, удостоверяющего личность;
4. Также следует изложить информацию о том, на какой должности будет трудиться несовершеннолетний и в течение какого периода времени.
5. В конце обязательно ставится дата и подпись.

Для оформления согласия на трудоустройство несовершеннолетнего рекомендуется использовать синюю ручку. Закон не запрещает печатный документ, главное, чтобы он был подписан родителем. Бланк документа скачайте здесь.
Для составления распоряжения директора о трудоустройстве несовершеннолетнего используется типовой образец. Официальная бумага содержит сведения о полном названии учреждения, идентификационном номере акта, дате составления, приказе о приеме, занимаемой должности, виде деятельности, подписях сторон. Для написания заявления используется стандартная форма, состоящая из:

• шапки, отображающей сведения о предполагаемом работодателе и потенциальном подчиненном;
• основного текста, включающего в себя просьбу и желаемый период трудоустройства, например, на время летних каникул или на постоянное место (по выходным или в свободные от учебы часы);
• завершаться все должно подписью и датой составления.

Заявление о приеме на работу несовершеннолетних Согласие родителей (опекунов), позволяющее лицу младше 15 лет заниматься легким трудом, должно оформляться в письменном виде.

Как правильно оформить приказ о принятии на работу несовершеннолетних

Также запрещена переноска тяжестей и другие работы, которые, как сказано в статье 265 ТК РФ, могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию подростка. Статьей 70 ТК РФ запрещено установление испытательного срока для несовершеннолетних. Все это обязательно должно быть соблюдено в трудовом договоре, а также отражено в приказе.

Отдельно в документе следует указать продолжительность рабочего времени такого работника, которая в силу требований статьи 94 ТК РФ не может составлять более:

• 5 часов — для лиц в возрасте от 15 до 16 лет;
• 7 часов — для лиц в возрасте от 16 до 18 лет.

Более младшие работники могут трудиться не более 2,5 часов в день, поскольку предполагается, что они совмещают работу и учебу. Исключено направление таких лиц в служебные командировки и привлечение их к работе во внеурочное время, включая праздничные и выходные дни.
Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным. В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности. О них следует знать не только самому претенденту, но и работодателю. Что говорит закон? В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет. Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.
К виновному лицу может быть применено одно из следующих наказаний: замечание, выговор или увольнение. Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает следующие виды административных наказаний:

• 5000 руб., если виновным в совершении правонарушения признано должностное лицо;
• от 30000 до 50000 или приостановление профессиональной деятельности на срок до 3-х месяцев, если ответственность легла на организацию.

Внимание! Допущение повторного правонарушения одним и тем же лицом, может обернуться для последнего запретом на занятие определенным видом деятельности на срок до 3-х лет. Что делать несовершеннолетнему В случае выявления неправомерного отказа в приеме на работу несовершеннолетнего, следует подавать исковое заявление в районный суд (право закреплено ч.
6 ст. 64 ТК РФ).