Командирование тренера по совместительству |

Командировка внутреннего совместителя Как говорилось ранее, командирование внутреннего совместителя оформляется намного проще, чем внешнего, и оно бывает необходимо в нескольких случаях:

• Если необходимо выполнить определенные задачи как на основной, так и на совмещаемой должности в одном городе.
• Когда нужно отправить в командировку сотрудника по основному месту работы, или наоборот – по совмещению.
• Если у руководителя возникает необходимость отправки работника в командировку сразу по двум должностям для решения нескольких задач.

Вернувшись из поездки, сотрудник обязан в течение трех дней предоставить два отчета: авансовый и о проделанной работе. Первый документ необходим для подтверждения расходов, а второй позволяет работодателю понять, удалось ли добиться работнику поставленных целей в командировке.

Содержание:

• Оформление командировки по совместительству
• Как прописать работу тренера преподавателя при совместительстве
• Командировка совместителя
• Можно ли отправлять в командировку внешнего совместителя?
• Menu
• Особенности командировки по совместительству и основному месту работы
• Командировка по совместительству
• Командирование тренера по совместительству

Оформление командировки по совместительству

Общие гарантии командированному работнику При направлении работника в командировку ему должны быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 168 и 167 ТК РФ, а именно: — сохранение места работы (должности); — сохранение среднего заработка; — возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Практические сложности направления в командировку внутреннего совместителя При направлении в командировку сотрудника — внутреннего совместителя у работодателя возникает ряд проблем, которые требуют особого внимания. Потеря заработка по основной работе Сотрудник, направляемый в служебную командировку в рамках трудового договора на работу по совместительству, не сможет выполнять трудовую функцию, определенную основным трудовым договором.

Следовательно, за не отработанное по причине командировки время он не получит заработную плату по основной должности.

Как прописать работу тренера преподавателя при совместительстве

ИнфоТаким образом, внутреннее совместительство предполагает по каждой должности автономные трудовые отношения с одним и тем же работодателем. Можно ли направить внутреннего совместителя в командировку Трудовой кодекс содержит закрытый перечень условий и обстоятельств, при которых работодатель не вправе направлять работников в служебные командировки. Они приведены: — в статье 203 ТК РФ — в период действия ученического договора работники не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством; — статье 259 ТК РФ — запрещается направление в служебные командировки беременных женщин; — статье 268 ТК РФ — запрещается направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет.
Таким образом, внутреннее совместительство препятствием для направления сотрудника в командировку не является. Примечание.

Командировка совместителя

Второй работодатель должен в приказе отразить режим работы в командировке. С работника нужно получить согласие в письменном виде на сверхурочную работу. Тогда в табеле наряду с отметками о командировке прописывается код «С» (или 04).
Поскольку количество сверхурочных часов отражено в приказе, оплату производят по тарифу (или окладу). Как оформляется и оплачивается? При такой двойной командировке сотрудник, имея два служебных задания, должен составить два отчета об исполнении задания. Если командировочные расходы по согласованию командирующих сторон были поделены, то к авансовым отчетам документы прилагаются соответствующим образом с предоставлением копий на недостающие.
Например, если проездные документы оплачивал основной работодатель, то второму работодателю предоставляются копии, необходимые для подтверждения даты приезда и убытия из места служебной поездки.

Можно ли отправлять в командировку внешнего совместителя?

В целом, отправить в служебную командировку можно любого сотрудника, за исключением некоторых категорий лиц:

• Беременных.
• Несовершеннолетних.
• Находящихся в учебном отпуске.

Также при отправке в командировку требуется письменное согласие отдельных работников, а именно:

• Женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет.
• Сотрудников, у которых на иждивении находятся дети-инвалиды.
• Работников, осуществляющих уход за болеющими членами семьи при наличии медицинского заключения.

Большинство работодателей при оформлении командировки для внешнего совместителя сталкиваются с определенными трудностями, но их можно легко преодолеть, если учитывать все нюансы и правильно заполнить надлежащие документы. Что на эту тему сказано в законе? В ст.

Menu

Вопрос-ответ по теме

• У нас есть вопрос по единоразоым премиям. В течении года мы выплачивали сотрудникам единоразовые премии по результатам работы….
• Нужно оформить сотрудника в республику Башкортостан. Какие существуют особенности оформления в данную местность…
• У сотрудницы заболел зуб.

  Она не вышла на работу. На следующий день принесла справку из мед.учреждения. Как правильно отразить…

• Подскажите пожалуйста по выпискам из СЗВ-стаж.1. Если работник уже пенсионер, то при его увольнении по соглашению сторон какая…
• Водителю по результатам СОУТ установлен класс условий труда 3.1.Какие гарантии и компенсации обязан установить работодатель в…

Вопрос Директор спортивной школы с разрешения Главы (заключение соглашения к договору) совмещает должность тренера (внутреннее совмещение).

Особенности командировки по совместительству и основному месту работы

Оплату и командировочных расходов, и сохраненной за время отсутствия средней зарплаты, производит командирующая сторона. Поездка по основному месту и совместительству одновременно Может случиться так, что командировки из двух организаций могут совпасть по времени. Это отличная возможность для работодателей «сэкономить» на командировочных расходах.
Ведь можно договориться и распределить разделить между собой затраты по проезду, проживанию и оплате суточных. Не лишне будет знать, что суточные свыше 700 руб. облагаются налогом. А если две организации поделят суточные, то НДФЛ можно будет не платить.

Средняя зарплата при этом сохраняется в обеих организациях. Какие сложности могут возникнуть? При командировании из двух организаций трудности могут возникнуть при определении отработанного времени. Ведь работа совместителя не может продолжаться более 4 часов в день (ст.284 ТК РФ).

Командировка по совместительству

В общем случае установление на период командировки особого графика работы, включающего дополнительные часы, означало бы, что работник будет трудиться во время, которое предназначено для отдыха. Это предполагает оплату часов переработки в повышенном размере в соответствии со статьей 152 или 153 ТК РФ (п. 5 Положения о командировках). В нашем случае дополнительной оплаты можно избежать.

На каком основании? Давайте разберемся. Итак, новый график работы сотрудника-совместителя в период командировки составляет 8 часов в день. Но эти 8 часов не относятся только к одной должности. Первые 4 часа — время работы, предоставленной взамен лишения возможности исполнять основную работу.

Следующие 4 часа соответствуют обычному графику работы по совместительству (они не требуют дополнительной оплаты). Составные части времени исполнения командировочного задания представлены на схеме.
Если у тренера есть желание и возможность работать на 1,5 или 2 ставки, можно ли или надо ли заключать с ним отдельный трудовой договор на внутреннее совместительство? Или каким образом это можно оформить? Можно ли регулировать нагрузку тренера сверх 1 ставки, указанной в трудовом договоре, локальным нормативным актом (приказом)? Можно ли в основном трудовом договоре указать объем нагрузки 1,5 или 2 ставки? Ответ Так как в данной ситуации тренер не является педагогическим работником (должность тренера не предусмотрена номенклатурой должностей педагогических работников и учреждение не относится к образовательным), то приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г.

Командирование тренера по совместительству

ИПК), специалистами и другими педагогическими работниками вузов и ИПК (методистами, педагогами-психологами, педагогами дополнительного образования и др.), считается совместительством и оформляется путем заключения трудового договора.Будет также считаться совместительством другая регулярно выполняемая работа учителями, преподавателями, учителями-дефектологами, учителями-логопедами, преподавателями-организаторами (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководителями физического воспитания, мастерами производственного обучения, воспитателями и другими педагогическими работниками учреждений начального или среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования, учреждений дополнительного образования детей и иных детских учреждений.

ВажноОчевидно, что в данном случае работник-совместитель будет выполнять командировочное задание за пределами 4 рабочих часов — во время, предназначенное графиком работы по совместительству для отдыха. Кто должен позаботиться о решении проблем с командировкой совместителя При направлении в служебную командировку сотрудника — внешнего совместителя решение всех проблем, возникающих из-за несовпадения графиков, режимов работы в разных организациях, возлагается на него. Как правило, на период отсутствия по основной работе он оформляет отпуск без сохранения заработной платы (ст.
128 ТК РФ). Если в служебную командировку направлен работник — внутренний совместитель, возместить ему все возникающие в этом случае потери обязан работодатель. Рассмотрим, что он может сделать.