Можно ли уволить декретницу при закрытии магазинов |

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия является исключительным случаем расторжения трудового договора. Несмотря на то что беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет, относятся к социально уязвимой, и, следовательно, особо защищаемой законом категорией трудящихся, при закрытии компании работодатель может расторгнуть трудовые договоры и с ними тоже. Правовое основание увольнения декретницы при ликвидации предприятия Как уволить сотрудницу в декрете Гарантии при расторжении договора с декретницей Особенности увольнения работников в декретном отпуске при ликвидации филиала Правовое основание увольнения декретницы при ликвидации предприятия Понятие «декретный отпуск» имеет историческое происхождение и связано с принятием еще в 1917 году декрета Совета народных комиссаров «О пособии по беременности и родам».

Содержание:

• Menu
• Сокращение декретниц при закрытии сетевого магазина
• Возможно ли увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия?
• Как происходит увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия
• Можно ли уволить декретницу, если ип закрыл магазин, в котором она работала?
• Увольнение декретницы при ликвидации предприятия
• Можно ли уволить декретницу при закрытии магазинов

Menu

• о предстоящем сокращении, причиной которого становится ликвидация организации, необходимо предупредить службу занятости в срок за 2 месяца (в отдельных случаях за 3) до даты расторжения договоров;
• за 2 месяца сотрудники, в том числе и те, кто находятся в декретном отпуске, предупреждаются о предстоящем увольнении;
• на ликвидируемом предприятии следует издать приказ, в котором говорится, что сотрудники увольняются в связи с прекращением деятельности компании;
• делается оформление трудовых книжек соответствующими записями об увольнении;
• производится полный расчет сотрудников, выдача трудовых книжек и прочих необходимых справок в последний рабочий день.

Сложно вручить уведомление о сокращении сотрудникам, которые отсутствуют на рабочем месте, так как находятся в декретном отпуске.

Сокращение декретниц при закрытии сетевого магазина

ИнфоУвольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком Увольнение данной категории работников происходит по такому же алгоритму, что и находящихся в отпуске по БиР. К руководителю предъявляются аналогичные требования: уведомить не позднее двух месяцев до начала ликвидации, сообщить о происходящем в службу занятости. Предусмотрены следующие выплаты:

• компенсации за неиспользованные дни отдыха;
• выходное пособие (среднемесячная зарплата);
• денежные средства на период трудоустройства.

Пример: Продавец-консультант мебельного салона «Домашний уют» — В.И.

Григорян находится в отпуске в связи с рождением ребенка. 25.01.2016 сотруднице направили уведомление о ликвидации компании. Среднемесячная зарплата составляет 18 300 руб., средняя дневная — 610 руб. Также осталось 12 дней неиспользованного отпуска.

Возможно ли увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия?

Если ликвидация осуществляется по причине банкротства, то увольнение сотрудников регламентирует статья ТК РФ 81 пункт 1. Законодательным актом предусмотрено в таких случаях сохранение стажа для декретниц до момента исключения организации из единого государственного реестра юрлиц. Работникам выплачиваются выходные пособия и заработная плата за 2 месяца.

Иногда в связи с длительностью процедуры и неплатежеспособностью работодателя может встать вопрос об увольнении по собственному желанию, и хотя такая процедура предусматривает единовременные выплаты, беременные, как и другие работники, могут воспользоваться этим предложением, чтобы ускорить получение причитающихся денежных компенсаций.

Как происходит увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

После издания и подписания приказа, кадровая служба внесет запись об увольнении в трудовую книжку и в личное дело сотрудницы. В трудовой книжке указывается номер приказа, причина увольнения с обязательной ссылкой на статью из Трудового Кодекса РФ. По заявлению женщины, перед тем, как уволить, компания обязана отдать ей:

• справку о зарплате (форма 2-НДФЛ — рекомендации по заполнению);
• справку о сумме заработной платы, так как необходимо сделать расчет в связи с временной нетрудоспособностью по причине беременности и родов, плюс уход за ребенком до полутора лет;
• копии приказов, где прописано, что сотрудница работала в компании, о переводе и об увольнении;
• расчетные листы за любой период, включая день увольнения.

Расторжение договора Всегда, если прекращение трудовых отношения инициирует работодатель, то все решения суда будут в пользу работников.

Можно ли уволить декретницу, если ип закрыл магазин, в котором она работала?

И в итоге многие женщины говорят: «Я нахожусь в декрете, фирма закрылась, а пособие не выплачивается». Чтобы не оказаться в такой ситуации, необходимо обратиться в местные органы соцзащиты самостоятельно. Для этого работник должен взять у работодателя справку об оплате НДФЛ за 3 года, справку о заработной плате, а также подготовить соответствующее заявление.

Его должен завизировать руководитель. В госучреждении могут потребовать трудовую книжку, банковский счет и другие дополнительные бумаги. При необходимости обращения в суд следует помнить, что срок исковой давности при невыплате средств наступает спустя 3 месяца после ликвидации фирмы.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Уведомление, которое произошло в устной форме, не будет иметь юридической силы – обязательно лично познакомить женщину с уведомлением и под расписку. Типовая форма и пример уведомления о прекращении срочного трудового договора Порядок расчета Если вдруг предприятие ликвидируется, то всем сотрудникам, а также и беременным, положены определенные выплаты:

• зарплата за весь промежуток времени, который сотрудник проработал на компанию;
• денежная компенсация на тот случай, если у работника были неиспользованные отпуска;
• все начисления, записанные в коллективных и в трудовых договорах;
• пособие по временной нетрудоспособности;
• пособие по уходу за ребенком – когда таковое требуется.

Что делать с выплатами, когда дело касается беременных сотрудниц? Ликвидация предприятия не лишает декретницу положенных ей денежных сумм, это необходимо иметь в виду.
Допустим, сотрудницу уведомили об увольнении 31.08.2016 (то есть увольнение должно было состояться 31.10.2016), но с ее согласия договор был расторгнут 03.09.2016. Расчетным в таком случае будет период с 03.09.2016 по 31.10.2016 (58 дней). Уход в отпуск по беременности и родам состоялся 31.12.2015, по уходу за ребенком — 10.03.2016.
Зарплата за период в 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск по беременности и родам, составляет 40 000 р. в месяц. При этом период был отработан полностью (по производственному календарю — 247 дней). На основании этих данных средний дневной заработок будет составлять 40 000 × 12 / 247 = 1943,32 р.
Общая сумма дополнительной компенсации при увольнении декретницы при ликвидации предприятия, таким образом, составит 1943,32 × 58 = 112712,56 руб.

ВниманиеВ современных законах данный термин отсутствует, но когда про женщину говорят, что она находится в декретном отпуске, то имеют в виду следующее:

• отпуск, предоставляемый работающей даме в связи с рождением ребенка (о нем говорится в ст. 255 ТК);
• отпуск, который предоставляется сотруднику для последующего ухода за малышом (ст. ТК — 256).

Первым могут воспользоваться только женщины, ожидающие малыша, а вторым — любое лицо, которое станет ухаживать за маленьким человеком, например, отец или бабушка. Увольнение сотрудников, которым предоставлен любой из данных видов отпусков, запрещено, если данная инициатива исходит от работодателя.

Но не всегда. При закрытии предприятия закон обязывает компанию расторгнуть все контракты, заключенные с сотрудниками. Относится это и к тем договорам, по которым трудоустроены лица, находящиеся в данный момент в декрете.

Можно ли уволить декретницу при закрытии магазинов

В столбце №1 необходимо написать порядковый номер, в №2 проставляется дата увольнения. В №3 пишется следующее: «уволен(а) по причине ликвидации фирмы, п. 1 части первой ст. 81 Трудового Кодекса РФ». В последней колонке отмечается дата и номер приказа.
Далее вносится запись в личную карточку сотрудника (N T-2) и лицевой счет (N T-54 и N T-54а). Запись в личной карточке (стр. 4): Пример оформления 4-й страницы формы Т-2 При ликвидации предприятия декретнице предоставляется:

• компенсация за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;
• выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);
• денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места.

Пример: Руководство ООО «МирТехСтрой» приняло решение о прекращении деятельности компании 18.03.2016.