На какой срок может заключаться трудовой договор ответ тест |

ТК РФ положения определяют, на какой срок может заключаться трудовой договор, а именно:

• на неопределённый период;
• на определенный период, длительность которого не может быть более пяти лет (трудовой срочный контракт).

В случае, если в договоре не был оговорен период его действия, следует считать, что он был заключен на неопределённый период. В ситуации, когда ни одна из сторон не выдвинула требование произвести прекращение контракта по причине того, что срок его действия закончился, и сотрудник продолжает вести свою трудовую деятельность, условие о срочности контракта утрачивает силу и соглашение автоматически считается оформленным на неопределённый промежуток времени. Заключение трудового контракта срочного типа осуществляется исключительно в порядке и случаях, предусмотренных положениями ст. 59 ТК РФ.

Содержание:

• Тест по теме «трудовой договор»
• Сила традиций
• Тесты по трудовому праву
• Тест по трудовому праву
• Блог энергетика
• Menu
• На какой срок может заключаться трудовой договор ответ тест

Тест по теме «трудовой договор»

ВажноВ. для инвалидов + Г. для работников в возрасте с 16-18 лет 29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
А. Трудовой договор + Б. Трудовая книжка В. Приказ о приеме на работу Г. Все выше указанные варианты 30. К источникам трудового права относятся: А.
Только нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде + Б. Какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.

В. Все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
31. В предмете трудового права центральное место занимают отношения А. между работниками одной организации + Б. трудовые В. в области организации труда 32. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с + А.

Сила традиций

Вступление в силу трудового договора наступает сразу же после подписания его обеими сторонами, если иная дата не оговорена заранее. Срок оформления трудового договора в письменном виде не должен превышать 3-х дней с момента начала трудовых правоотношений (ст.67 ТК РФ). Основания для заключения Основанием для заключения трудовых отношений на постоянной основе являются:

• наличие вакантной штатной должности на предприятии;
• желание работника выполнять должностные обязанности в соответствии со спецификой предприятия;
• согласие работодателя о приеме нового сотрудника.

Документы для оформления Требуемый пакет документов при заключении бессрочного договора ничем не отличается от пакета при оформлении отношений на ограниченный срок.

Тесты по трудовому праву

Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем: + А. 7 дней Б. 3 дня В. 10 дней с момента заключения Г. 1 месяц 2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме: А.
если это особая форма договора — контракт. Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником. В. организованный набор работников. + Г. трудовой договор с молодым специалистом.
3.

ИнфоГде регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием? А. В Министерстве юстиции Б. В пенсионном фонде В. В налоговой службе + Г.
В государственном фонде занятости. 4. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор : А. на референдуме. Б. на сессии Федерального собрания. В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
+ Г. на общей конференции трудового коллектива. 5. Сторонами заключения коллективного договора являются: А. Работодатель (физическое лицо) и работник. Б.

Тест по трудовому праву

Минимальные и максимальные сроки Максимальный срок действия срочного трудового договора, согласно норм, указанных в ст.58 ТК РФ, составляет 5 лет. По истечении оговоренного срока договор может быть продлен, либо перезаключен для дальнейшего сотрудничества, если условия, которые послужили основанием для его оформления, не были до конца выполнены. Минимальный срок действия договора на законодательном уровне пока не установлен, учитывая разнообразие представляемых трудовых услуг работниками и потребности в выполнении определенных заданий работодателями. В любом случае должно соблюдаться условие, что работник принимается для выполнения определенных работ, которые носят временный характер. Основания для заключения В соответствии со ст.59 ТК РФ срочные трудовые отношения оформляются по следующим основаниям: №п/п Основания Срок В обязательном порядке 1.

Блог энергетика

ВниманиеГ. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации. 14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать: А.
20 дней. Б. Две недели. В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца. + Г. 3 месяца. 15. Испытательный срок для рабочих составляет: А. 3 месяца. Б. 10 дней + В. 1 месяц Г. 6 месяцев. 16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях: А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо. Б.

Лицо прописано в другой области страны. + В. Ни в коем случае. Г. Предусмотренных законодательством 17. Трудовой договор может прекратится по инициативе: + А.

Собственника, работника, профсоюза. Б. Собственника, работника, сотрудников милиции. В. Работника, членов его семьи. Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров 18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при: + А. Согласии работника.

Menu

Положениями действующего законодательства для работодателя устанавливается необходимость подписывать трудовое соглашение с каждым принятым на работу сотрудником. От того, насколько правильно оформляется этот документ, зависит, будут ли между сторонами в последующем возникать какие-либо недоразумения и проблемы.

Заключение трудового соглашения предусматривает ряд важных нюансов, в число которых, в частности, входит и период времени, на который упомянутое соглашение заключается. Итак, рассмотрим подробнее вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор.

Сроки заключения трудового договора Содержащиеся в ст.

Трудовой договор является гарантией соблюдения прав и взятых обязательств, а также льгот, предусмотренных на законодательном уровне в течение всего периода взаимоотношений между работником и работодателем. Работник обязуется в течение действия договора выполнять свои трудовые функции за определенное вознаграждение и соблюдать нормы локальных актов предприятия, а работодатель, в свою очередь, гарантирует предоставление возможности трудиться, развиваться и получать заработную плату.

Согласно нормам, приведенным в ст.58 ТК РФ, трудовые взаимоотношения могут быть зафиксированы в договоре на продолжительный срок без ограничения конкретной датой, что является бессрочным договором, и на ограниченное время, что соответствует признакам срочного трудового договора.
Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров 24. Прогулом считается: А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов + Б.

Отсутствие на работе свыше 3х часов В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня Г. Неявка на работу более 2х дней 25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать: + А.

7 часов

Б. 8 часов В. 6 часов Г. 5 часов 26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается: А. В законе России о коллективных договорах + Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности В.

В уставе предприятия Г. В постановлении правительства РФ 27. Ночным считается рабочее время с: А. с20.00 до 8.00 Б. с18.00 до 6.00 + В. с 22.00 до 6.00 Г. с 23.00 до 7.00 28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю : А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет Б.

На какой срок может заключаться трудовой договор ответ тест

Такое положение вызвано тем обстоятельством, что подавляющее большинство видов современной трудовой деятельности могут с высокой степенью эффективности регулироваться стандартными положениями такого контракта. Если предполагается, что контракт оформляется на неопределенный период, то в нем должны содержаться такие положения, как:

• условия, при которых договор может быть расторгнут;
• непосредственный порядок и требуемые условия расторжения;
• временные промежутки, в течение которых стороны должны уведомляться о расторжении контракта;
• порядок и условия начисления работнику финальных выплат;
• порядок приема/передачи матценностей (при необходимости);
• порядок сдачи отчетности (при необходимости).

Во всём прочем такой договор должен отвечать общим правилам оформления трудовых договоров и содержать стандартные условия.