Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Содержание:
- Оплата недоработки рабочего времени
- Как правильно оплатить время недоработки?
- Глава 15. рабочее время. общие положения
- Недоработка при суммированном учете рабочего времени
- Обязан ли работодатель оплачивать недоработку нормы рабочего времени?
- Недоработка рабочего времении трудовое законодательство
Оплата недоработки рабочего времени
Вопрос-ответ по теме
- МРОТ в Иркутской области
- МРОТ в Калужской области
- МРОТ в Сахалинской области
- МРОТ в ЯНАО
- МРОТ в ХМАО
Вопрос Просьба уточнить. В компании для продавцов установлен суммированный учет с учетным периодом 3 месяца.
Дело в том, что у нас нет возможности давать им полную выработку и получается, что в графике работы и фактически работники не дорабатывают до нормы рабочего времени. Что нам в этом случае нужно делать? Нужно ли доплачивать работникам в данном случае? Если да, то как нужно рассчитать сколько мы им должны доплатить за то, что не можем обеспечить им доработку до нормы по производственному календарю? Ответ Ответ на вопрос: Да, нужно.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставить сотруднику работу, предусмотренную его трудовым договором, в частности, обеспечить отработку нормы рабочего времени.
Как правильно оплатить время недоработки?
ВАЖНО! Если выход сотрудника в день праздника или выходного предусмотрен по графику СУРВ, то это время засчитывается как рабочее и входит в норму, которая установлена за учетный период.Суммированный учет рабочего времени по периодам Важный момент при планировании СУРВ – выбор оптимального учетного периода. Причины и последствия недоработки при суммированном учете рабочего времени Внимание ТК РФ).
Таким образом, за каждый час, отработанный ночью, работнику положена доплата не ниже установленного минимального размера. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором (ч.
3 ст. 154 Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Глава 15. рабочее время. общие положения
Поскольку вины работника в недоработке нет, он должен получить оплату за потраченное время, пусть даже оно и не было рабочим. Соблюдаются некоторые нюансы:
- За неотработанное не по своей вине время сотрудник получит не всю причитающуюся за норму сумму, а 2/3 от среднего заработка.
- Если простой не был оформлен, но работодатель признает свою вину в недоработке, то сотруднику нужно компенсировать потерю в финансах пропорционально фактически отработанным часам.
В невыполнении нормы вина сотрудника Если норма не выполнена стараниями (или недостаточными стараниями) сотрудника, ситуация с оплатой недоработки будет несколько иной.
В большинстве случаев такая недоработка оплате не подлежит: простой по вине сотрудника никак не оплачивается.
Недоработка при суммированном учете рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Инфо
N 90-ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Обязан ли работодатель оплачивать недоработку нормы рабочего времени?
А вот официальный больничный и ежегодный отпуск из нормы рабочего времени исключаются (Письмо Министерства труда РФ от 25 декабря 2013 года № 14-2-337). Все вероятные причины можно разделить на три группы, отчего в большинстве случаев и зависит оплата возникшей недоработки:
- Недоработка по вине работника: отгул, прогул, опоздание, невыполнение нормы по причине брака и т.п.
- Недоработка по вине работодателя: в основном простой.
- Недоработка по причинам, не зависящим от сторон: различные форс-мажорные обстоятельства.
Отдельным пунктом можно рассмотреть уменьшение заработка вследствие неполного рабочего дня или недели.
Но это не совсем ситуация недоработки, поскольку здесь имеет место уменьшение нормы рабочих часов, а не ее невыполнение.
Внимание
Недоработки и переработки конкретного трудоустроенного подчиненного проявляются вследствие выявления разницы между предельно возможной величиной занятости в неделю и тем временным промежутком, который фактически был отработан. Существуют различные методы учета отработанного времени:
- Каждодневный;
- Еженедельный;
- Суммарный.
Первый подразумевает ежедневную занятость сотрудника на протяжении рабочего дня определенной продолжительности.
Второй способ заставляет придерживаться максимально-допустимых норм длительности рабочей недели, однако, количество ежедневно отработанных часов может быть различным. Суммарный метод включает в себя оговоренный заранее отчетный период, служащий абсолютной мерой подсчета максимально-допустимого количества отработанного времени, зафиксированного законодательством.
Недоработка рабочего времении трудовое законодательство
Отсюда имеется недоработка, равная 12 часам:
- 13*12 = 155 ч.
- 168-156 = 12 ч.
Теперь необходимо рассчитать среднюю часовую оплату труда для работника в течение последнего года (согласно ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и постановлению Российской Федерации от 24 декабря 2007года № 922). Общий заработок за это время составил: 300.000 руб. (сумма за прошедший год) + 10.000 руб.
(сверхурочные) + 54.000 руб. (премии) = 364.000 руб. Выработанные часы: 1981 ч + 25ч (сверхурочные) = 2006 ч. Среднечасовая оплата труда: 364.000 руб. / 2006 ч = 181, 46 руб. за 60 минут работы.
Далее необходимо определить размер оплаты недоработки по вине работодателя: 181,46 руб. * 12 ч = 2.177,52 руб. Таким образом, установлено, что недоработка при суммированном учете рабочего времени за год для Яковлева А.А., работающего в перечисленных выше условиях, составит 12 ч.
Соответственно, тарифная ставка будет равна 25 000 руб. / (528 часов/ 3 месяца) = 142,05 руб., а зарплата за сентябрь — 142,05 руб. × 160 часов = 22 728 руб.
- Разделить оклад на норматив часов в искомом месяце. При норме часов в сентябре 2016 года 176 часовая тарифная ставка будет равна 25 000 руб.
/ 176 часов = 142,05 руб., оплата труда за сентябрь — 22 728 руб. - Каким из способов необходимо рассчитывать часовую тарифную ставку для определения зарплаты при наличии недоработки, закон не устанавливает, поэтому каждая организация вправе определиться с методикой расчета самостоятельно.
Важно учитывать при этом, что о наличии переработки или недоработки при суммированном учете рабочего времени можно говорить только в конце отчетного периода, так как внутри него часовая длительность дня, недели или месяца рабочей деятельности может выходить за рамки нормативов. Недоработки при суммированном учете могут возникать как по вине работодателя, так и по вине трудящегося или независящим от обеих сторон обстоятельствам.
- По вине работодателя недоработка может возникнуть в первую очередь из-за некорректно составленного графика сменности.
- По вине работника недоработки возможны из-за отпускных дней без содержания или больничных.
Примечание: определение причины недоработки имеет принципиальное значение, так как в зависимости от этого определяется размер доплаты работнику, а также то, будет ли такая доплата вообще или нет.