Норма работы в неделю провизоров |

Особенности работы по совместительству некоторых категорий работников, в т.ч. медиков и фармацевтов, оговорены в Трудовом кодексе РФ отдельно. Постановлением Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры” установлено: для медицинских, фармацевтических работников разрешается внутреннее совместительство в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Продолжительность работы по совместительству не может превышать: — для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; — для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю.

Содержание:

• Продолжительность рабочей недели фармацевта и провизора в аптеке
• Продолжительность рабочего времени фармацевтических работников
• Право аптечных работников на сокращенную рабочую неделю
• Работа сверх нормы
• Режимы труда и отдыха как существенные условия трудового договора
• Рабочий день фармацевта: есть ли льготы?
• Норма работы в неделю провизоров

Продолжительность рабочей недели фармацевта и провизора в аптеке

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ). Для работников с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. До настоящего времени Правительство РФ не утвердило новый перечень производств, работ и должностей, дающих право на сокращенный рабочий день и на дополнительный оплачиваемый отпуск, следовательно, по принципу правопреемственности (ст.423 ТК РФ), действуют следующие нормативные правовые акты: — Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г.

Продолжительность рабочего времени фармацевтических работников

В непрерывно действующих организациях и если работу остановить невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется одним из вариантов: а) предоставлением дополнительного времени отдыха; б) с согласия работника оплатой по нормам для сверхурочной работы. Режим рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней).

Право аптечных работников на сокращенную рабочую неделю

ИнфоМинистерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Федеральным органам исполнительной власти поручено утвердить до 1 апреля 2003 г. нормативные правовые акты, определяющие особенности режима рабочего времени и времени отдыха таких работников. В отношении аптечных работников такие нормативно-правовые акты пока не приняты.Статьей 350 ТК РФ установлены особенности регулирования труда медицинских работников, в частности в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г.
N 101 «О Продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (в ред. от 01.02.2005 г.) установлена сокращенная рабочая неделя для различных групп медицинских работников.

Работа сверх нормы

ВажноФармацевтическая деятельность осуществляется организациями оптовой торговли лекарственными средствами и аптечными учреждениями и включает в себя оптовую и розничную торговлю лекарственными средствами, а также их изготовление (п.2 Положения о лицензировании фармацевтической деятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 01.07.2002 N 489). Согласно п.4 Единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (Приложение к Приказу Минздрава РФ от 03.06.2003 N 229) в систему учреждений здравоохранения входят также аптечные учреждения (аптеки). Конкретные наименования должностей фармацевтических работников содержатся в Приложении N 3 к Приказу Минздрава РФ от 24.04.2003 N 160.
Анализ законодательства позволяет сделать вывод о существовании в учреждениях здравоохранения двух категорий работников — медицинских и фармацевтических.

Режимы труда и отдыха как существенные условия трудового договора

ВниманиеИмеет ли фармацевт, работающий в больнице, право на сокращенную продолжительность рабочего времени, как и медицинский работник? Отвечает эксперт службы правового консалтинга компании «Гарант» Анна МАЗУХИНА: — Фармацевт (в том числе работающий в больнице) не имеет права на сокращенную продолжительность рабочего времени по данному основанию. Такой вывод основан на следующих законодательных документах. Согласно ч. 1 ст. 350 ТК РФ медицинским работникам установлена сокращенная 39-часовая рабочая неделя.
А Постановлением Правительства РФ № 101 от 14.02.2003, принятым в соответствии со ст. 350 ТК РФ, определена еще более короткая продолжительность рабочего времени в отношении тех медработников, чьи должности и (или) специальности определены в этом постановлении. При этом в соответствии с п. 13 ст.

Рабочий день фармацевта: есть ли льготы?

Вместе с тем положения Списка могут применяться лишь в той мере, в какой они не противоречат ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). Согласно ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) предусмотрена для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда (ч. 1 ст. 92 ТК РФ), а предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска — работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ).
Если же предусмотрен, например, 4-часовой рабочий день, то рабочая неделя не должна превышать 24 часов и т.д. Источник: информационно-правовой портал www.garant.ru. << Поделиться с друзьями:Еще материалы по этой теме:

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

Категория: Вопросы и ответы по трудовому праву | Добавил: cap2 (14-Ноября-2013) Просмотров: 9272 | Теги: Продолжительность, АРМ, Неделя, провизор, аптека, ТК РФ, Фармацевт, рабочий | Рейтинг: 0.0/0 Всего комментариев: 0 Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.[ Регистрация | Вход ] Форма входа Поиск Новые материалы: Приглашаем на сайт: Делу–время, а потехе–час Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.
ПВТР (ст.189-190 ТК РФ) являются локальным нормативным актом организации, регламентирующим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами в том числе режим работы в данной организации. ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (по правилам ст.372 ТК РФ) и обычно являются приложением к коллективному договору. Следовательно, режим работы (режим труда) в организации как один из объектов регулирования ПВТР может быть изменен лишь в порядке их утверждения, т.
е. при соблюдении работодателем процедуры учета мнения представительного органа работников организации.

Норма работы в неделю провизоров

В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда по совместительству производится: пропорционально отработанному времени; в зависимости от выработки; на других условиях, определенных трудовым договором. Тем, кто работает в районах с установленными коэффициентами и надбавками к заработной плате, оплата труда производится обязательно с учетом этих коэффициентов и надбавок. Важно помнить, что ограничений в размере оплаты труда не установлено! Особым образом регулируется и право на отдых работающих по совместительству.
В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском на основной работе. Даже если работник по совместительству не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом, т.е. полной продолжительностью, установленной по занимаемой совместителем должности.
Реклама Меню сайта Категории раздела Вопросы и ответы по трудовому праву [417] Интересные новости: загрузка… Каталог статей Главная » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву Вопрос: Какова должна быть продолжительность рабочей недели фармацевта, провизора в аптеке (аттестация рабочих мест не проводилась)? Ответ: В силу части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Так, медицинским работникам установлена сокращенная 39-часовая рабочая неделя (часть первая ст. 350ТК РФ). Однако на фармацевтических работников положения ст. 350 ТК РФ не распространяются.
Выполнение сверхурочной работы ограничено четырьмя часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год. Сверхурочная работа оплачивается по особой ставке: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152). В свободное от основной работы время работник может выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на основе трудового договора. Такая работа называется совместительством. По совместительству можно работать как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и в другом учреждении (внешнее совместительство). Работа по совместительству не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (ст.
44).