Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с). #5 IP/Host: 5.141.213. Дата регистрации: 08.10.2013Сообщений: 477 Re: Разовые служебные поручения руководителя То есть, если мне отписывают письмо с визой «для подготовки семинара» я могу отказаться ? Или это разовое служебное поручение в рамках моей функции как юриста ? #6 IP/Host: 195.68.184. Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 18,700 Re: Разовые служебные поручения руководителя если мне отписывают письмо с визой «для подготовки семинара» я могу отказаться ? Или это разовое служебное поручение в рамках моей функции как юриста ? консультировать руководителя по интересующим его вопросам вы обязаны? вот считайте это такой консультацией. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с). #7 IP/Host: 5.141.213.
Содержание:
- Образец распоряжения руководителя
- «выполнять иные распоряжения начальника отдела»
- Как включить в должностную инструкцию обязанности по другой должности?
- Разовые поручения
- Нужно ли прописывать в инструкции выполнение поручения учредителя
Образец распоряжения руководителя
Инфо
В его должностных обязанностях стропальщика прописано, что в случае производственной необходимости он может привлекаться к работам машиниста крана при наличии соответствующего удостоверения. Таким образом, в течение рабочего дня Петров ВВ работает стропальщиком, но иногда возникает необходимость сесть на кран и выполнить маневр при отгрузке металлопроката. Петров ВВ, имея удостоверение машиниста крана выполняет данную работу.
Так же, на период отпуска машиниста крана Иванова АТ, Петрова ВВ приказом о переводе, с его согласия, мы переводим на должность машиниста крана. Он знакомится с должностной инструкцией машиниста крана, где тоже прописано, что в случае необходимости он может привлекаться к работам стропальщика при наличии удостоверения.Одним словом, у нас работники взаимозаменяемы, так как объемы работы большие.
«выполнять иные распоряжения начальника отдела»
Вопрос-ответ по теме
- Как правильно указать в документах временно исполняющего обязанности начальника отдела?
- В каких организациях должна быть учреждена должность ученого секретаря?
- Как оформить расширение трудовой функции водителю?
- Как изменить наименование отдела и должностные обязанности?
- Как оформляется служебный автомобиль?
Вопрос Большая просьба к Вам помочь в очередной ситуации. У нас на предприятии есть складской персонал (стропальщики, машинисты крана, машинисты тепловозов, составители поездов). Среди этих работников, есть люди, которые обучены сразу на несколько профессий, т.е.
имеются удостоверения. Например, Петров ВВ, работает в должности стропальщика, но у него есть удостоверение машиниста крана.
Как включить в должностную инструкцию обязанности по другой должности?
Внимание
Дата регистрации: 08.10.2013Сообщений: 477 Re: Разовые служебные поручения руководителя Сообщение отА.CергеевичА вы можете объяснить что вообще входит в трудовую функцию юрисконсульта…? Основные обязанности прописаны в Единой квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. #19 IP/Host: 217.14.25. Дата регистрации: 01.05.2015Сообщений: 1,621 Re: Разовые служебные поручения руководителя Сообщение отElenochkaОсновные обязанности прописаны в Единой квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. Да шут с ними с обязанностями, да еще и в справочнике…
Вы свою трудовую функцию можете четко описать…? #20 IP/Host: 5.141.20.
Разовые поручения
Важно
Для этого работодатель может привлечь: Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный трудовой договор (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6). Если обязанности временно отсутствующего сотрудника будет выполнять другой штатный сотрудник, то организация может привлечь его посредством: Отличие временного замещения от совмещения Чем временное исполнение обязанностей отличается от совмещения Отличие между совмещением и временным замещением состоит в том, что совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна). Временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности.
Надо ли согласовывать распоряжение с директором фирмы Распоряжения, исходящие от имени руководителя структурного подразделения или отдела, обычно являются следствием проводимой в компании стратегической политики директора и администрации фирмы – своеволие при составлении такого рода бумаг для начальников среднего звена недопустимо. Поэтому в большинстве случаев согласовывать распоряжение с директором нет необходимости. Надо ли давать обоснование в распоряжении Распоряжение, ровно как и приказ, нужно обязательно обосновывать.
Если есть возможность, следует указать норму закона, выполнение которой послужило основанием для написания распоряжения или внести объективную причину для создания документа (в виде «В связи с….»). После изложения обоснования дальнейшую часть распоряжения следует заканчивать словом «Предлагаю» или «Обязываю».
Почему я должна консультировать работников подведомственного учреждения, тогда как у них есть свой штат юристов ? Не должна. #17 IP/Host: 217.14.25. Дата регистрации: 01.05.2015Сообщений: 1,621 Re: Разовые служебные поручения руководителя Сообщение отElenochkaГде вообще указано, что в трудовую функцию юрисконсульта входит проведение семинаров? А вы можете объяснить что вообще входит в трудовую функцию юрисконсульта…? Сообщение отElenochkaПочему я должна консультировать работников подведомственного учреждения, тогда как у них есть свой штат юристов ? Потому что это разовое поручение вашего начальника… Потом, если у вас бюджетная организация, то нужно еще разобраться со статусом подведомственности в вашем случае.
#18 IP/Host: 5.141.20.
Нужно ли прописывать в инструкции выполнение поручения учредителя
Дата регистрации: 08.10.2013Сообщений: 477 Re: Разовые служебные поручения руководителя Здесь получается консультация не моего, а руководителя подведомственного нам учреждения…. #8 IP/Host: 5.141.213. Дата регистрации: 08.10.2013Сообщений: 477 Re: Разовые служебные поручения руководителя А в мои должностные обязанности входит консультирование только работников учреждения, а про руководителя подведомственного нам учреждения ничего не сказано в ней. На основании этого можно отказаться ? Иначе это будут нескончаемые письма с просьбами,которые наш руководитель будет мне отписывать.
#9 IP/Host: 195.68.184. Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 18,700 Re: Разовые служебные поручения руководителя мое мнение выражено выше. удачи. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с). #10 IP/Host: 5.141.214.
Выполнение работы, которая не входит в трудовые обязанности сотрудника, можно оформить одним из четырех способов: Читайте о сроке хранения должностных инструкций сотрудников еще больше по ссылке. Любой из предложенных вариантов требует согласия работника, документального оформления, и предусматривает оплату этой дополнительной работы. По закону работодатель может поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника (например, на период болезни или отпуска) другому сотруднику только с письменного согласия последнего (ч.
1 ст. 60.2 ТК РФ). Для этого с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом такая дополнительная работа требует дополнительной оплаты. Без согласия сотрудника его можно лишь временно перевести на другую работу.
Такой перевод допускается лишь в установленных законом случаях (ст. 72.2 ТК РФ). Подробнее об этом см.
Приказы имеют более длительный срок действия, в них чаще всего вносятся конкретные изменения, тогда как распоряжения обычно просто переиздаются.Кто имеет право писать распоряжение Приказ может исходить только от лица директора предприятия (или его представителя, действующего на основании доверенности), а распоряжение могут писать руководители структурных подразделений и филиалов, начальники отделов и т.д., то есть все те лица, в должностной инструкции которых указана данная функция в виде права. Важно, чтобы сотрудник, издающий распоряжения имел представление о том, как правильно составлять и оформлять документ, знал основы трудового и гражданского законодательства, а также внутренние нормативно-правовые акты организации – именно на эти документы следует ссылаться при составлении документа.