Нужно ли проводить вводный инструктаж по договору гпх |

Исполнитель в данном случае не работает, а оказывает услуги по выполнению какого-либо вида работ и самостоятельно несет ответственность за свою безопасность, т.е. при выполнении работ/оказании услуг действует на свой страх и риск. Таким образом, у организации нет необходимости проводить медицинские осмотры, выдавать средства индивидуальной защиты, специальную одежду, обувь, организовывать соответствующее обучение и проводить инструктажи. Исключение составляет лишь вводный инструктаж по охране труда, который согласно п. 2.1.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29) проводится не только работникам, но и другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации.

Содержание:

• Охрана труда при работе по граждаско-правовому договору
• Охрана труда работающих по гражданско-правовому договору!
• Работающим по договорам гпх вводный инструктаж по охране труда не нужен
• Охрана труда специалистов, привлеченных по гражданско-правовым договорам
• Нужно ли проводить вводный инструктаж по договору гпх

Охрана труда при работе по граждаско-правовому договору

Обоснование. В части 1 ст. 225 ТК РФ установлено, что обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда должны проходить все работники, в том числе руководители организаций. А в п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, говорится, что проходят в установленном порядке вводный инструктаж: — все принимаемые на работу лица; — командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке; — обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику; — другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Охрана труда работающих по гражданско-правовому договору!

ВажноЗакона N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Таким образом, при наличии в договоре с работником этого условия и уплаты взносов на «травматизм» (взнос на обеспечение страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) Исполнитель считается застрахованным.

Работающим по договорам гпх вводный инструктаж по охране труда не нужен

ИнфоВ качестве «других», полагаем, можно рассматривать и лиц, принятых на основании гражданско-правовых договоров. Кроме этого, лица, выполняющие работу на условиях гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы (абз.
4 п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ). Поскольку данный вопрос нормами по охране труда не регулируется, считаем, что помимо вводного в необходимых случаях работодателю следует проводить и другие виды инструктажей — первичный, внеплановой, целевой.

Охрана труда специалистов, привлеченных по гражданско-правовым договорам

В письме от 30.09.2016 г. № 15-2/ООГ-3495 Минтруд России отметил, что с исполнителями по гражданско-правовым договорам вводный инструктаж по охране труда проводить не обязательно. Как известно, работодатель должен проводить вводный инструктаж по охране труда с принимаемыми на работу сотрудниками.

ВниманиеПорядок проведения такого инструктажа утвержден Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29. Однако нормы Трудового кодекса, а также прочих актов, содержащих нормы трудового права, не распространяются на тех лиц, которые работают по договорам гражданско-правового характера.
Значит, работодатель может и не проводить с ними вводный инструктаж.
То есть можно сделать вывод о том, что такой инструктаж сотрудникам, привлеченным по гражданско-правовым договорам, проводить также необходимо. Так как договоры гражданско-правового характера регулируются нормами гражданского законодательства, то Исполнители по таким договорам не имеют права на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в отличие от работников).
Уплату взносов в Фонд социального страхования компания-Заказчик на вознаграждения по таким договорам соответственно не производит. Однако законодательством предусмотрена возможность (не обязанность) Заказчика застраховать Исполнителя от несчастных случаев, связанных с производством. Согласно абзацу 4 п. 1 ст.

Нужно ли проводить вводный инструктаж по договору гпх

На работников, с которыми заключен гражданско-правовой договор, не действует трудовое законодательство и другие нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса РФ). Соответственно, работодатель не должен организовывать таким работникам инструктажи и обучение, медицинские осмотры, выдавать бесплатную спецодежду, если это не прописано в гражданско-правовом договоре.

При работе по гражданско-правовому договору работник получает не зарплату, а вознаграждение за оказанные услуги. Из этой суммы работодатель может вычесть деньги, например за спецодежду, опять же, если это условие есть в договоре. На этом у меня всё.
Антон Хабиров 30.08.2015 Нет комментариев Приветствую, уважаемые друзья! В своё время была серия вопросов касательно работников, работающих по гражданско-правовым договорам. Вопросы собственно такие: надо ли работникам проводить инструктажи и обучение, выдавать специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ, проводить предварительные и периодические медицинские осмотры и т.д.
Собственно дальше будет небольшой ликбез по этой теме. Если ответить коротко, то нет, ничего* этого делать не надо, если это не предусмотрено в самом ГПД. * — Исключение составляет вводный инструктаж. Его, согласно требованиям пункта 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29, надо проводить.
Поэтому перед тем как оформлять договор гражданско-правового характера, и тем самым освободить себя от части обязательств по охране труда, убедитесь, что Ваши отношения со специалистом действительно имеют следующие признаки:

1. отношения сторон построены на принципе равенства Заказчик-Исполнитель (а не руководитель-подчиненный, как это происходит при трудовых отношениях);
2. характер работы подразумевает выполнение определенного объема работ с конкретным конечным результатом;
3. отсутствие постоянного графика;
4. вознаграждение за услуги зависит не от количества времени работы, графика, а от их объема.

comments powered by HyperComments Поделиться новостью: Запись опубликована 02.11.2015 автором Александра Семакова в рубрике Организация работы по охране труда.
Также обязательно стоит отметить, что согласно п.16 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73) тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, произошедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в установленном порядке государственными инспекторами труда на основании заявления пострадавшего, членов его семьи, а также иных лиц, уполномоченных пострадавшим (членами его семьи). Соответственно, если Исполнитель был соответствующим образом застрахован (по нему отчислялись страховые взносы на «травматизм» и это было предусмотрено договором), он имеет право на положенные по законодательству компенсации. Однако, не все так просто, как кажется.

Министерства труда и социальной защиты России. Таким образом, обязанность проводить первичный инструктаж по охране труда имеет место только в отношении сотрудников, которые оформлены по трудовым контрактам. Правовое обоснование довольное простое: на основании части 8 статьи 11 Трудового кодекса на лиц, исполняющих обязанности в рамках гражданско-правовых договоров, не действуют:

1. трудовое законодательство;
2. иные акты с нормами трудового права.

В то же время, по закону проводить вводный инструктаж нужно в отношении:

• командированных в организацию людей;
• работников сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке.

Напомним, что вопросы первичного инструктажа по охране труда регулирует совместное постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29.

Организация работы по охране труда На практике организации часто сталкиваются с ситуацией, когда им требуется привлечение специалистов на непродолжительное время для решения какой-то конкретной производственной задачи. В этом случае одним из вариантов оформить отношения со специалистом будет заключение договора гражданско-правового характера. В связи с этим часто встречается вопрос: «А что, собственно, делать с охраной труда такого специалиста?» Во-первых, стоит сразу сказать, что отношения по гражданско-правовым договорам регулируются исключительно нормами Гражданского Кодекса РФ, в основе которых стоит принцип равенства «Заказчик – Исполнитель». На отношения сторон такого договора не распространяются нормы трудового права. А значит организация (Заказчик) не несет обязательств по обеспечению охраны труда такого специалиста (Исполнителя).