Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ должны проживать: а) в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха; б) либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.Согласно п.Следовательно, как бы не поступил работодатель в рассматриваемом случае, он поступит незаконно, поскольку не вправе и отказывать в предоставлении прежней работы по окончанию отпуска по беременности и родам, и переводить без согласия работницы на другое рабочее место, и уволить по основанию, отсутствующему в законе.
Содержание:
- Особенности приема на работу вахтовым методом
- Вахтовый метод работы: образцы основных документов
- Работа вахтовым методом на предприятии
- Как оформить вахтовика: заключение трудового договора
- Табель при вахтовом методе
- Прием на работу вахтовым методом пошаговая инструкция
Особенности приема на работу вахтовым методом
Для этого сделайте следующее: 1) уведомите сотрудников письменно о переводе на работу и проследите, чтобы в уведомлении работник поставил отметку о согласии на труд (абз. 2 ст. 72.1 ТК РФ); 2) внесите изменения в трудовой договор, оформив допсоглашение; 3) оформите приказ о переводе на вахтовый метод работы. Эти документы утвердите у руководителя. Если вы принимаете новых сотрудников, условие о работе на вахте сразу пропишите в договоре (абз.
2 ст. 57 ТК РФ). Выберите способ начисления зарплаты Порядок расчета зарплаты вахтовику будет зависеть от того, что вы установите ему: часовую ставку или оклад. Способ первый: в трудовом договоре сразу прописана часовая тарифная ставка.
Тогда рассчитывайте зарплату исходя из фактически отработанных вахтовиком часов в месяце.
Вахтовый метод работы: образцы основных документов
Размер надбавки в процентах.Если сотруднику установлена часовая ставка, то применяйте такой порядок расчета (абз. 10 п. 5.6 приложения 1 к постановлению): Надбавка = Часовая ставка x Кол-во рабочих часов в месяце по календарю: Число календарных дней месяца x Кол-во дней пребывания сотрудника на вахте и в пути x Размер надбавки в процентах Дневная ставка. В соответствии с абзацем 12 статьи 302 ТК РФ она начисляется:- за каждый день пребывания сотрудника в пути от места, где находится работодатель (пункта сбора) и до места выполнения работ и обратно;- за дни междувахтового отдыха;- за дни задержки в пути по метеорологическим условиям либо по вине транспортных компаний Размер ставки зависит от стоимости одного часа работы сотрудника Рассчитывайте дневную ставку исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (8 часов в день).
Работа вахтовым методом на предприятии
Внимание
Для этого воспользуйтесь формулой:Дневная ставка за дни в пути (дни междувахтового отдыха, дни задержки) = Часовая ставка x Норма рабочих часов в день по календарю x Число дней в пути (дней междувахтового отдыха, дней задержки) В статье 297 ТК РФ сказано, что работодатель обязан обеспечить сотрудников жильем. Следовательно, вам нужно предоставить работникам жилые помещения.
Если такой возможности нет, оплатите им проживание в общежитиях. Кроме того, необходимо организовать трехразовое питание сотрудников (п.
6.1 постановления). Важно
Но это не значит, что вы обязаны предоставить завтрак, обед и ужин совершенно бесплатно. Речь идет лишь о самой организации обеда. Например, достаточно открыть столовую на территории вахты.
ПримерР. П. Борисов работает на вахте в ООО «Успех», применяющем УСН. Ему установлен фиксированный оклад — 40 000 руб. Размер надбавки — 30% от установленного оклада.
Как оформить вахтовика: заключение трудового договора
А если ваши сотрудники трудятся в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, им положены еще северные надбавки и районные коэффициенты. Далее поговорим о том, как начислять зарплату вахтовикам по всем правилам и какие документы для этого нужно оформить.
Оформите решение о переходе на вахтовый метод работы Первый документ, который вам нужно разработать, — это решение о переходе на вахтовый метод работы. Оно утверждается приказом руководителя (п. 1.4 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33–82, далее — постановление).
Унифицированной формы такого документа нет. Обратите внимание: все лица, ответственные за исполнение данного приказа, должны быть ознакомлены с ним под роспись. Разработайте документы для учета работы Для того чтобы организовать работу на вахте, оформите два главных документа.
Табель при вахтовом методе
Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:
- Согласиться с таким мнением.
- Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.
Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу.
Инфо
Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК.
Но это если он есть. Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.
При отражении в табеле дней междувахтового отдыха учитывайте следующие особенности:
- дни междувахтового отдыха не должны совпадать с выходными и нерабочими праздничными днями. Если день междувахтового отдыха совпал с выходным днем, то он переносится на следующий за ним рабочий день (ч.
4 ст. 14 ТК РФ);
- дни нахождения в пути к месту работы и обратно отмечаются как дни междувахтового отдыха (абз. 2 п. 4.2 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82);
- ко времени, междувахтового отдыха могут присоединяться часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, накопленные во время работы на вахте (абз. 3 ст. 5.4 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г.
Прием на работу вахтовым методом пошаговая инструкция
Особенности вахтового метода работы Невозможно применить и п.8 ст.77 ТК, которая предусматривает возможность прекращения трудовых отношений в связи с отказом работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, поскольку наличие ребенка само по себе не является фактором, ухудшающим здоровье и снижающим трудоспособность. Пункт 11 той же статьи также нельзя применить, поскольку на момент заключения трудового договора правила приема на работу не были нарушены, так как ребенок в возрасте до 3-х лет у женщины, работающей вахтовым методом, появился после приема на работу.
В целях учета рабочего времени работодатель (организация и индивидуальный предприниматель) должен вести табель. Вахтовый метод работы персонала, равно как и другие способы организации труда, должен быть отражен в табеле учета рабочего времени. Расскажем в статье, как вести табель при вахтовом методе работы. Вахта как способ организации удаленной работы Для того чтобы организовать работу в отдаленных районах и в районах с особыми природными условиями, в том числе, для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции применяется вахтовый метод работы. В подобных условиях такой способ организации работ как вахта имеет ряд неоценимых преимуществ и является более эффективным в сравнении традиционной формой занятости.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1): Буквенный код Цифровой код Время, подлежащее учету ВМ 05 Рабочее время за каждый рабочий день вахты В 26 Выходные дни на вахте ОВ 27 Междувахтовый отдых Выходные и нерабочие праздничные дни ни в коем случае не должны совпадать с днями междувахтового отдыха сотрудника. Если все же день междувахтового отдыха выпал на выходной, то его нужно перенести на следующий за ним рабочий день (ч.
4 ст. 14 ТК РФ). Часы переработки, накопленные во время работы на вахте, могут присоединяться ко времени междувахтового отдыха (абз. 3 ст. 5.4 Основных положений, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82). На практике возникает много вопросов, как заполнить табель рабочего времени вахтовым методом в части нахождения работников в пути.
Внимание Он может быть нормированным, ненормированным, гибким, сменным. При вахтовом методе, как правило, используется сменный режим работы (который регламентирован ст. 103
ТК РФ) с суммированным учетом рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (согласно п.
4.2 Положения). Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах ее продолжительность может быть увеличена работодателем до трех месяцев.Согласно ст.