Вопрос-ответ по теме
- Правомерно ли увеличить численность юрлица в отдельный временной период?
- Какой районный коэффициент в Новосибирске?
- Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу?
- Как отстранить сотрудника от работы?
- Как внести в трудовую книжку изменение записи о фамилии?
Вопрос Я ищу «что делать если сотрудник предоставил измененные паспортные данные через год?» и не могу найти нужное. Возвращаясь к вопросу предоставления сотрудником паспортных данных через год в отдел кадров, после получения документа, вы написали, что все доп.соглашения нужно переподписывать. Хотелось бы уточнить в связи с чем? Это как-то регламентировано в законодательстве? как избежать работодателю в лице кадровой службы переподписки документов? Жду ответа. Благодарю! Ответ Ответ на вопрос: Все документы оформляются текущим числом.
Содержание:
- Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу
- Что делать, если сотрудник предоставил новый паспорт через год?
- Трудоустройство без паспорта
- Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru
Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу
Порой в практике кадровика случаются ситуации, когда выясняется, что сотрудник при приеме на работу представил подложный документ — купленный диплом, поддельную справку, «липовый» сертификат. В этом случае работник подлежит увольнению по п. 11 ч.
1 ст. 81 ТК РФ — представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Однако данное основание таит много нюансов: что считать подложным документом и как собрать доказательства? Какие меры можно принять, чтобы избежать подобных ситуаций? Ответим на эти вопросы путем анализа законодательства и судебной практики.
Что является представлением подложного документа? К сожалению, ни ТК РФ, ни российское законодательство в целом не содержат такого понятия, как подложный документ.
Что делать, если сотрудник предоставил новый паспорт через год?
Важно
В связи с получением нового паспорта по достижении Работником возраста 45 лет изменить в разделе «Адреса и реквизиты сторон» трудового договора паспортные данные Работника на «паспорт серии 46 02 № 545177 выдан УВД Воскресенского р-наМосковской обл. 22.10.2012». 2. Все другие условия трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.
3. Внимание
Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 22 октября 2012 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Подписи сторон: Работодатель: «Альфа»Адрес: 125008, г.
Москва,ул. Михалковская, д. 20ИНН 7708123456, КПП770801001р/с 4070281040000001111вАКБ «Надежный»к/с30101810400000000222БИК044583222 Работник: Зайцева Виктория Николаевнапаспорт серии 46 02 № 545177выдан УВД Воскресенского р-наМосковской обл.
Трудоустройство без паспорта
Статья 65 ТК РФ устанавливает однозначный запрет требовать от работника иные документы, не предусмотренные законодательством. Как видим, в контексте трудовых правоотношений подложным является тот документ, который: — содержит сведения, не соответствующие действительности; — предъявлен работником при трудоустройстве; — является одним из обязательных при трудоустройстве документов, перечисленных в ст.
65
Инфо
ТК РФ. Соответственно, Иные документы, пусть и поддельные, но которые были представлены работником при трудоустройстве по собственной инициативе или дополнительно истребовались работодателем, подложными в целях применения п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не будут. Так, некоторые компании просят работников представить рекомендации с прежних мест работы или справку о доходах по форме 2-НДФЛ.
И если работник принесет фальшивые рекомендации и справки, его нельзя будет за это уволить.
Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru
Истца ознакомили с соответствующим заключением эксперта, которое подтверждало данный факт и отмечало вместе с тем, что сами записи в книжке соответствуют указанному времени их совершения. Обжалуя увольнение, работник подтвердил свой трудовой стаж и подлинность записей.
В первой инстанции суд отказал ему в иске, формально посчитав трудовую книжку неустановленного образца подложным документом. Следующая инстанция исправила судебную ошибку, поскольку сами записи в трудовой книжке соответствовали действительности, а истец на момент оформления ему трудовой книжки в 1990 г.
не мог знать, что она не соответствует установленному образцу, его вины в этом нет. Решение первой инстанции было отменено, дело направили на новое рассмотрение (Определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10.02.2012 N 33-4098). 8.
Кроме того, благодаря наличию данных специального реестра в трудовой книжке, сегодняшний работодатель сможет узнать, является ли работник дисквалифицированным или нет. Как известно, при приеме дисквалифицированного сотрудника, организация будет оштрафована на 1 000 минимальных окладов, при этом трудовой договор необходимо расторгнуть.
Кадровый работник также понесет наказание. Можно ли оформиться без трудовой книжки? На сегодняшний день законодательство предоставляет возможность подработать в другой компании, не увольняясь с основной работы. В этом случае нет необходимости оформлять запись. Это можно рассмотреть на примере.
Если женщина в декретном отпуске, то есть так называемый альтернативный вариант устройства на работу без книжки.
При смене сотрудником паспорта (например, по достижении 20 или 45 лет) внесите изменения в реквизиты паспорта, указанные в трудовом договоре и личной карточке работника. Больше ни в какие кадровые документы вносить изменения не нужно.
Изменения в трудовой договор внесите в том же порядке, как и при смене фамилии, то есть по правилам отражения недостающих сведений путем зачеркивания неактуальных данных и дополнения новыми. В личной карточке изменение реквизитов паспорта (серия, номер, дата выдачи и подразделение, выдавшее документ) отразите в разделе X «Дополнительные сведения», если в пункте 11 раздела «Общие сведения» не осталось свободного места. Не является нарушением и широко применяется составление дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором стороны излают реквизиты сторон с учетом произошедших изменений паспортных данных работника.
В данном случае трудовая книжка оказалась частично подложным документом, и суд согласился с мнением работодателя, посчитав это достаточным основанием для увольнения истицы (Определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26.08.2010 N 33-26974). 6. Работник был уволен за указание Ложных сведений о своей предыдущей трудовой деятельности и утере трудовой книжки.
Однако суд счел увольнение незаконным, поскольку представление ложных сведений не тождественно представлению подложных документов и расширительное толкование п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ недопустимо. Судебная практика. Работник ранее был уволен за прогул и при трудоустройстве на новую работу не сообщил об этом работодателю, а также заявил, что потерял свою трудовую книжку.
В итоге он был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и обжаловал свое увольнение в суде.
Подтвердить подлинность записей в трудовой книжке можно запросом в соответствующие предприятия или городской архив (если предприятия закрылись), а также ПФР; 2) проведение экспертизы. Этот способ можно использовать в дополнение или взамен первого.
Однако следует иметь в виду, что экспертиза документов может установить отнюдь не все нюансы, связанные с поддельностью документа; 3) сбор доказательств в рамках уголовного дела о поддельных документах. Против некоторых сотрудников работодатели «инициируют» уголовные дела по ст. 327 УК РФ за подделку документов. А в рамках уголовного дела способов для сбора доказательств больше, чем при самостоятельных попытках. Судебная практика.
Работница была уволена за представление подложных документов в связи с Отсутствием диплома о педагогическом образовании. Однако отсутствие диплома не является в данном случае основанием для увольнения: при трудоустройстве истица сообщила об отсутствии педагогического образования, указала на это в анкете.
Правила заключения трудового договора были нарушены по вине работодателя, увольнение было незаконным. Судебная практика. Истица при трудоустройстве учителем обслуживающего труда указала на отсутствие педагогического образования, представив диплом по специальности «портная», и была принята на работу.
Спустя много лет в рамках проверки личных дел сотрудников школы выявился факт отсутствия у нее диплома о педагогическом образовании, в связи с чем она была уволена.