В какой поликлинике можно проходить периодический медосмотр за свой счет |

Правовед.RU 1008 юристов сейчас на сайте

1. Трудовое право
2. Защита прав работников

Здравствуйте! Имеет ли работник право проходить медосмотр в другой клинике, а не в той, с которой организация заключила договор? На какие НПА можно в данном случае ссылаться и как правильно аргументировать отказ от прохождения медосмотра в выбранной работодателем клинике? отказ от медицинского вмешательства Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

• Оплата за прохождения медосмотра
• Имею ли я право отказаться от прохождения медосмотра?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (1)

• Все услуги юристов в Москве Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб.

Содержание:

• Периодический осмотр за свой счет
• Медицинский осмотр за свой счет
• Прохождение медосмотра
• Может ли работник самостоятельно пройти периодический медосмотр
• Медосмотр за свой счет
• Часто задаваемые вопросы о проведении медосмотра по приказу 302н
• В какой поликлинике можно проходить периодический медосмотр за свой счет

Периодический осмотр за свой счет

Свои требования обосновывайте ст.212 ТК РФ, в соответствии с которой и первичны и текущие медосмотры производятся за счет работодателя. Всего доброго! юрист Константинова Анна Викторовна Жалуйтесь в прокуратуру, в инспекцию по труду.

Обязательные медосмотры должны проходить ха счет работодателя- это Ваше трудовое право (ст. 212 Трудового кодекса РФ). Удачи! Читать (2 ответa) Меня зовут Адиля. В январе 2013 года прошла медосмотр за свой счет, сейчас мне говорят что он бесплатный, закон вышел в 2012 году.

ВажноЕсть ли шанс вернуть мне свои деньги? юрист Голубцов Алексей Сергеевич Тут надо смотреть этот закон. Он мог быть принят в 2012 году, а вступить в силу, например, в 2014 г., причем не иметь обратной силы, то есть распространяться на те события, которые произошли до его вступления в силу.

Медицинский осмотр за свой счет

Как уже отмечалось, Порядок проведения обследований включает комплекс процедурных действий, охватывающих взаимодействие различных участников, в том числе и государственных органов, связанных с выполнением Порядка проведения обследований. ПРИМЕР Медицинская организация, которая провела какое-либо медицинское обследование по инициативе работника, не обязана после завершения медицинского осмотра, как этого требует п.
42 Порядка проведения обследований, обобщать результаты проведенных осмотров работников и совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя составлять заключительный акт, а также направлять экземпляры заключительного акта работодателю, в центр профпатологии субъекта РФ, территориальный орган Роспотребнадзора, а один экземпляр хранить в течение 50 лет.

Прохождение медосмотра

ИнфоТК РФ сказано, что прохождение внеочередного медицинского осмотра в соответствии с медицинскими рекомендациями является уже правом работника, которое он может реализовывать по своему усмотрению. Обеспечение и обязательных, и внеочередных медосмотров, а также сохранение за работником места и среднего заработка на время таких медицинских осмотров — обязанность работодателя.
За нарушение законодательства о труде и об охране труда в ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях для работодателя установлена административная ответственность в виде штрафа для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб., юридических — от 30 000 до 50 000 руб.

Может ли работник самостоятельно пройти периодический медосмотр

Конечно не законно. Обязанность работодателя по проведению медосмотров закреплена в ст. 212 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных медосмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров.
Предварительный медосмотр осуществляется при приеме на работу, периодические — в течение трудовой деятельности работников с частотой, порядок определения которой устанавливается нормативными актами, предусматривающими обязательные периодические медосмотры для данной категории работников.

Медосмотр за свой счет

Определить принадлежность работника к одной из диспансерных групп с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных, а при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации. А ЧТО ЗА ЭТО БУДЕТ? Отсутствие договора, Календарного плана, несоответствующее оформление результатов периодических медосмотров, неверная обработка полученных данных может повлечь административную ответственность (ст.

6.3

ВниманиеКодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). Обязанности работника: 1. Прибыть в медицинскую организацию в день, установленный Календарным планом.
2.

Часто задаваемые вопросы о проведении медосмотра по приказу 302н

Лукин Валерий Николаевич если мед осмотр требуется по должности, то это за счет работодателя. Читать (1 ответ) Отказывают в прохождении периодического медосмотра за свой счет по месту жительства, ссылаясь на отсутствие договора с работодателем и ссылаясь на какой-то закон.

Читать (2 ответa) Работаю учителем. В 2012 г. прошла ежегодный медосмотр за свой счет. Деньги за него до сих пор не вернули. В этом году опять обязывают пройти медосмотр за свой счет. Грозят отстранить от работы. Посоветуйте, пожалуйста, что делать? Право и Бизнес «Right & Business Ltd» Здравствуйте! Если вы не пройдёте медосмотр вас действительно отстранят от работы с детьми. Поэтому мед. осмотр пойдите, а после напишите жалобу в прокуратуру. Далее если понадобится можете взыскать с работодателя потраченные вами средства в судебном порядке.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право (лицензию) на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Обязанности медицинской организации (врачебной комиссии): 1. Составить и утвердить Календарный план. 2. Определить необходимость участия в периодических медосмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.
3. Оформить медицинское заключение по окончании прохождения работником периодического медосмотра. 4.

Перечне факторов или Перечне работ. Особые требования, установленные п. 13 Порядка проведения обследований, предъявляются и к медицинскому заключению, оформляемому по окончании прохождения работником периодического осмотра. ВАЖНО! Отстранение от работы в случаях, предусмотренных законодательством, — это не право, а обязанность работодателя В силу сказанного можно утверждать, что справка или медицинское заключение самостоятельно пройденного обследования не содержит информацию по результатам осмотра работника всеми необходимыми врачами-специалистами, а также по выполнению полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ, необходимых для проведения периодического медосмотра работника.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ В состав врачебной комиссии, утв.

В какой поликлинике можно проходить периодический медосмотр за свой счет

Уверены, что все вышесказанное вызывает у вас вполне обоснованный вопрос: а что же нам как представителям работодателя делать? Отстранение от работы в случаях, предусмотренных законодательством, — это не право, а обязанность работодателя Полагаем, что вам в подобной ситуации не следует отступать от Порядка проведения обследований. В связи с этим «инициативного» работника следует направить в медицинскую организацию, с которой заключен договор. Трудовое законодательство обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 76 ТК РФ).