Москвы от 14.06.2011 по делу N 2-5473/2010-М-5013/2011 о признании незаконным увольнения Клопа П. П. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Признать недействительным приказ об увольнении Клопа П. П. от 06.11.2010 N 5/10-к. 2. Начальнику отдела по связям с общественностью Гусеницыну И. И. допустить Клопа П. П. к исполнению обязанностей в должности менеджера отдела по связям с общественностью с 15.06.2011. 3. Инспектору Бабочкиной Н. И. оформить все необходимые кадровые документы 15.06.2011, внести необходимые записи в трудовую книжку Клопа П. П. 4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Генеральный директор Кузнечик И. И. Кузнечик С приказом ознакомлены: Начальник отдела по связям с общественностью Гусеницын И. И. Гусеницын 14.06.2011 Инспектор Бабочкина Н. И. Бабочкина 14.06.2011 Менеджер Клоп П. П.
Содержание:
- Задания под роспись на время
- Загрузка страницы
- Порядок выдачи нарядов на производство работ
- Выдали задание на работе под роспись
Задания под роспись на время
Важно
ТК РФ). Требование следует оформить как письменное уведомление с просьбой предоставить в течение 2 рабочих дней письменное объяснение о причине невыполнении задания (приложение 6). В этом случае также не стоит ограничиваться одним экземпляром. На экземпляре работодателя сотрудник ставит дату и расписывается в получении документа.
Если работник отказывается получать уведомление, составьте об этом акт. 6. Если объяснение является необоснованным или отсутствует вовсе, оформите акт о подтверждении невыполнения задания к указанному сроку (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). 7. На основании актов издается приказ о дисциплинарном взыскании, например выговоре (ч.
1 ст. 192 ТК РФ), с которым работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись. При отказе работника составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). 8.
Загрузка страницы
N │Содержание задания│Дата выдачи задания│ Дата сдачи задания │ │п/п│ │ │ │ ├───┼──────────────────┼───────────────────┼──────────────────────────────┤ │ 1 │Написание текста │ 15.06.2011 │17.06.2011 задание сдается │ │ │тематического │ │начальнику отдела по связям с │ │ │пресс-релиза │ │общественностью │ │ │ │ │И. И. Гусеницыну │ ├───┼──────────────────┼───────────────────┼──────────────────────────────┤ │ 2 │Письменное │ 15.06.2011 │17.06.2011 задание сдается │ │ │консультирование │ │начальнику отдела по связям с │ │ │клиента общества │ │общественностью │ │ │по вопросу │ │И. И. Гусеницыну │ │ │написания │ │ │ │ │рекламного текста │ │ │ └───┴──────────────────┴───────────────────┴──────────────────────────────┘ Задание выдано: Начальник отдела по связям с общественностью Гусеницын И.
И. Гусеницын 15.06.2011 Экземпляр плана работ получен Клоп П. П.
Порядок выдачи нарядов на производство работ
Обратите внимание: как только сотрудник появится на работе, его надо ознакомить с этим приказом под роспись. Нередки случаи, когда, считая себя несправедливо обиженным, работник отказывается получить трудовую книжку при увольнении, а письменного согласия на отправку почтой не дает. В этом случае на момент восстановления трудовая книжка находится в организации. Если же она у сотрудника на руках, он обязан ее предъявить — так же, как при приеме на работу. Получив трудовую книжку, внесите соответствующую запись в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225; далее — Правила).
Произведите в трудовой книжке запись о восстановлении работника на основании приказа о восстановлении (п. 30 Правил).
В графе «Указания по ТБ» записываются конкретные мероприятия, обеспечивающие безопасность работников или номер инструкции по безопасности труда на выполняемую работу. Руководитель, выдающий наряд, обязан систематически напоминать рабочим о мерах безопасности, указанных в инструкциях по безопасности труда, а при посещении рабочих мест проводить проверку знаний рабочих указанных инструкций. В случае, когда работа выполняется рабочими впервые, руководитель обязан ознакомить под роспись его с инструкцией по безопасности труда на выполняемую работу или с мерами безопасности при производстве работ.
Работы повышенной опасности, перечень которых разработан и утвержден главным инженером цеха, выполняются по специальному наряду-допуску.
Выдали задание на работе под роспись
Порой судебные слушания растягиваются на несколько месяцев — и сумма растет как снежный ком. Поэтому, прежде чем «нехорошо» расставаться с сотрудником, стоит заранее подсчитать размер долга — хотя бы примерно. Как правило, после восстановления работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию.
А что делать, если этого не происходит? Если новоиспеченный сотрудник упивается своей победой, а главное — работать вообще не собирается? В этом случае надо придерживаться четко определенного порядка действий. 1. Оформите приказ о восстановлении работника (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Форма такого приказа не унифицирована, поэтому может быть произвольной (пример приведен в Приложении 1). Однако следует обязательно указать, что предыдущий приказ об увольнении отменяется, и проставить дату восстановления.
Букашка» (ООО «Букашка») 14 15 06 2011 Запись за N 13 Приказ недействительна. от 14.06.2011 Восстановлен на прежней N 5-к работе Приложение 3 Пример оформления акта об отказе работника от ознакомления под роспись Общество с ограниченной ответственностью «Букашка» (ООО «Букашка») АКТ 15.06.2011 N 1 Москва Об отказе от ознакомления под роспись Сегодня, 15.06.2011, мной, инспектором Бабочкиной Н. И., в присутствии генерального директора Кузнечика И. И., юрисконсульта Жучковой З. И. составлен акт о следующем: Петр Петрович Клоп, менеджер отдела по связям с общественностью, лично ознакомился со следующими документами: — правила внутреннего трудового распорядка (новая редакция от 01.02.2011); — положение о персональных данных (новая редакция от 01.02.2011); — положение о премировании (от 01.02.2011); — должностная инструкция менеджера отдела по связям с общественностью, утвержденная 11.01.2010.
Инфо
От росписи, подтверждающей ознакомление с вышеуказанными документами, Клоп П. П. отказался. Генеральный директор Кузнечик И. И. Кузнечик Инспектор Бабочкина Н. И. Бабочкина Юрисконсульт Жучкова З. И. Жучкова С актом ознакомлен: Клоп П.
П. отказался от ознакомления с актом под роспись, настоящий акт был зачитан Клопу П. П. Кузнечиком И. И. в присутствии инспектора Бабочкиной Н. И. и юрисконсульта Жучковой З. И. В дело N 02-13 Бабочкина 15.06.2011 Приложение 4 Пример оформления личного листка работника Общество с ограниченной ответственностью «Букашка» (ООО «Букашка») ЛИЧНЫЙ ЛИСТОК РАБОТНИКА Менеджера отдела по связям с общественностью Клопа Петра Петровича (должность, Ф.
Внимание
Приложение 4). 4. Если есть все основания полагать, что в скором времени с сотрудником придется расстаться, следует фиксировать все действия, относящиеся к рабочему процессу. Выдайте сотруднику план работ (Приложение 5) с четко сформулированными заданиями. Самое главное — поручаемое задание не должно противоречить должностным обязанностям работника, содержащимся либо в тексте трудового договора, либо в должностной инструкции.
Укажите дату выдачи задания (и даже время), срок выполнения и ответственных лиц. План работ рекомендуется оформить в двух экземплярах — для работника и работодателя. На экземпляре работодателя сотрудник собственноручно ставит дату получения, расписывается и подтверждает выдачу второго экземпляра на руки.
5. Если задание не выполнено в установленный срок без уважительных причин, составьте соответствующий акт и потребуйте от сотрудника письменного объяснения (ч. 1 ст.
Правовед.RU 176 юристов сейчас на сайте
- Трудовое право
- Защита прав работодателя
Работник -аудитор написал заявление об увольнении, находится на проверке в офисе клиента, явно хочет отсидеть там две недели, ничего не делая, и, не предоставив отчета по проверке, уволиться. Как зафиксировать выдачу ему рабочего задания, чтобы потом зафиксировать его невыполнение? По электронной почте? Не заказным же письмом отправлять ему. Свернуть Ответы юристов (8)
- Все услуги юристов в Москве Привлечение сотрудников к ответственности Москва от 5000 руб. Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб.
Другие виды работ выполняются по наряд-допускам, предусмотренных в соответствующих правилах и инструкциях (работы в электроустановках, ремонт и наладка оборудования грузоподъемных кранов, подкрановых путей и т.д.) В журнале нарядов заданий помимо раздела «Задание на смену» по профилю работы, проработки приказов, распоряжений и других директивных документов и раздел «профилактическая работа по охране труда». Все эти разделы должны регулярно и объективно выполняться. Запрещается выдавать наряд задания, если имеются отступления от требований правил безопасности, угрожающие здоровью. Если руководитель работ убедился в невозможности выполнения работ, предусмотренных нарядом, он может изменить его и представить рабочим другую работу. Все изменения записываются в журнал выдачи нарядов.
Клоп 15.06.2011 В дело N 02-14 Бабочкина 15.06.2011 Приложение 2 Пример записи в трудовой книжке о восстановлении работника СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 1234567 Nзаписи Дата Сведения о приеме наработу, переводе надругую постояннуюработу, квалификации,увольнении (с указаниемпричин и ссылкой настатью, пункт закона) Наименование,дата и номердокумента, наоснованиикотороговнесеназапись число месяц год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Букашка» (ООО «Букашка») 12 01 03 2010 Принят на должность Приказ менеджера в отдел по от 01.03.2010 связям с N 5/10-к общественностью. 13 06 11 2010 Уволен за однократное Приказ грубое нарушение от 06.11.2010 трудовых обязанностей — N 5/10-к прогул, подпункт «а» пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Генеральный директор Кузнечик И. И.