Закон защиты профсоюза при сокращении |

Но только по истечении 10 рабочих дней со дня первичного представления документов в профком, и не позднее того, когда истечет месяц со дня получения мотивированного решения профкома (статья 373 Трудового кодекса РФ). Далее профком оказывает содействие члену профсоюза в судебных инстанциях. дата и исходящий номер документа наименование выборного органа первичной профсоюзной организации ОБРАЩЕНИЕ О ДАЧЕ МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТ.373 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ (наименование организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) направляет проект приказа о расторжении трудового договора с (Ф.

Содержание:

• Как профсоюзу защитить работников при сокращении штата
• Что может профсоюз при сокращении
• Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников
• Защита профсоюза при сокращение штата учителей начальных классов по закону
• Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец
• Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей
• Закон защиты профсоюза при сокращении
• Защита профсоюза при сокращении

Как профсоюзу защитить работников при сокращении штата

Речь идет о разведенных женщинах, которые обратились за взысканием алиментов в суд и службу судебных приставов, но, несмотря на это, взыскать алименты не удалось (справка из службы судебных приставов о том, что алименты взыскать не удалось); – иные ситуации (например, когда отцовство ребенка не установлено и в свидетельстве о рождении – прочерк); •родитель, если он единственный кормилец ребенка до трех лет или ребенка-инвалида до 18 лет в семье из трех и более детей до 14 лет и при этом другой родитель (представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (часть четвертая ст. 261 ТК РФ). Чтобы уменьшить риски судебных разбирательств, таких работников лучше не сокращать.
Также обратите внимание, что работников в возрасте до 18 лет уволить в связи с сокращением можно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Что может профсоюз при сокращении

Содержание:

• Сокращение педагогических работников
• Если в школе начались сокращения…
• О сокращении
• Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников
• Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец
• Профсоюз при сокращении штата
• Сокращение учителя
• Защита профсоюза при сокращение штата учителей начальных классов по закону

Сокращение педагогических работников Важно Прежде всего, надлежит проверить наличие лиц, должности которых сокращаются либо сокращается их численность, тех работников, кого увольнять по инициативе работодателя запрещено.

Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников

Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2015 по делу № 33-10408/2015). Но если точно не известно, может ли работник занимать вышестоящую должность (возможно, он прошел дополнительное обучение либо у него имеется опыт, который не отражен в трудовой книжке), риск возникновения споров возрастает.

ИнфоДля этого мы и предлагаем в уведомлении о сокращении сообщить о неизвестных работодателю документах о квалификации (см. Пример 1). Таким образом, нужно следить за тем, чтобы в штатном расписании не оставалось лишних вакансий (на всякий случай).
Все вакансии, по которым пока не ведется поиск, следует исключать. Предлагать вакансии работодатель обязан только в данной местности, если трудовым или коллективным договором не предусмотрено иное (см.
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2012 по делу № 11-25754).

Защита профсоюза при сокращение штата учителей начальных классов по закону

ВниманиеПоэтому в случае получения отказа вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение работника работодателю не следует издавать приказ о его увольнении. Целесообразным представляется обжаловать такое решение в суд.
Надо заметить, что при рассмотрении дела в этом случае обязанность доказывать обоснованность принятого решения лежит на вышестоящем выборном профсоюзном органе. При этом следует обратить внимание на то, что коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (согласование и т.

п.). Когда все формальности соблюдены, можно приступить к процедуре увольнения.

Профсоюз при сокращении штата ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ПРАВО Учитель должен знать правовые аспекты кадровой политики. Статья третья* Мы продолжаем серию публикаций, знакомящих учителей с разными сторонами трудовых отношений в школе.

Ведущий рубрики – кандидат юридических наук, заместитель директора Центра правовых прикладных разработок Института развития образования ГУ-ВШЭ Анна Вавилова. – В некоторых школах для проведения сокращения штатов создают специальную комиссию. В других обходятся без нее. Если директор или администрация решают единолично, кого сокращать, – это нарушение процедуры?– Создание особой комиссии – это предусмотрительный, хотя и не обязательный шаг школьной администрации.Дело в том, что процедура отбора кандидатур для сокращения сложна и многоступенчата.

И.О.) Этап 4 Извещение выборного органа первичной профсоюзной организации При принятии решения о сокращении численности или штата работников учреждения и возможном их увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса РФ обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данного учреждения не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Исключение составляют случаи сокращения численности или штата работников, которые могут привести к массовому увольнению работников. Внимание Некоторые ошибочно стремятся уберечь от сокращения так называемые привилегированные категории, которые имеют предпочтение при оставлении на работе в соответствии со 179-й статьей Трудового кодекса.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец

Прежде всего, необходимо отслеживать прием на работу новых работников; увольнение работников, в результате которого в штате остаются вакантные должности; а также переводы работников на другую работу внутри предприятия. Впоследствии эти данные помогут профсоюзному комитету определить наличие возможности трудоустройства высвобождаемых работников.

Также профсоюзной организации необходимо провести разъяснительную работу в трудовом коллективе, информируя работников об их правах при сокращении, о полагающихся им в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением гарантиях и выплатах (выходное пособие, выплаты на период трудоустройства).

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

ВажноПри этом работодатель учитывает мнение первичной профсоюзной организации только в отношении работников, являющихся членами соответствующего профсоюза. Работники, не состоящие в профсоюзе, находятся в гораздо более уязвимом положении, контролировать процедуру их увольнения в случае сокращения численности или штатов просто некому.
В силу положений действующего законодательства и сложившейся судебной практики, участие профсоюзного органа в рассмотрении вопросов увольнения работников в связи с сокращением сводится к контролю за выполнением работодателем всех требований законодательства (условий коллективного договора, соглашений) в отношении увольняемых работников и предоставлением им всех установленных гарантий.
Возможности гарантированно получать от работодателя экономическое или иное обоснование самого решения о сокращении профсоюзы не имеют, обосновывать свое решение работодатель не обязан. На это указал пленум Верховного Суда РФ в п. 10 постановления от 17.03.2004 № 2, где указано, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка и увольнение персонала). В этой связи суды при рассмотрении дел, связанных с увольнением работников в связи с сокращением, не оценивают основания, по которым работодатель принял решение о сокращении численности или штата; оцениваются только основания для увольнения конкретного работника.

Закон защиты профсоюза при сокращении

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или расписаться об ознакомлении с ним, то работодателю придется прочитать уведомление работнику вслух и составить акт, в котором должны расписаться два-три работника, присутствовавшие при ознакомлении (Пример 2).

Однако в сроках уведомления работника есть исключения. Уведомление за несколько дней. Например, если с работником заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то о сокращении его нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня (часть вторая ст. 292 ТК РФ). Работника, который занят на сезонных работах, о сокращении следует письменно предупредить не менее чем за семь календарных дней (часть вторая ст. 296 ТК РФ).

Защита профсоюза при сокращении

Внимание Надеемся, что, следуя этим методическим рекомендациям, процедура сокращения будет проходить в законодательном русле. Тимофеев Что такое сокращение численности или штата работников.

Увольнение по пункту 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ по праву считается одним из самых сложных и трудоемких. Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец И.О.) (должность) — .

(Ф. И.О.) (должность) — . (Ф. И.О.) (должность) — . (Ф. И.О.) (должность) 2. Председателем Комиссии назначить . Профсоюз при сокращении штата В письме необходимо указать не только перечень документов, но и количество страниц. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.